新卒採用の夕暮れ

就職支援のジェイック、大学中退者向け研修　「成長早い」と採用企業が高評価（産経Biz）
http://www.sankeibiz.jp/business/news/171108/bsd1711080553008-n1.htm

「第0新卒」に「メロン肩採用」、人手不足・コスト回避で人材採用に新たな波（Abema TIMES）
https://abematimes.com/posts/3386402

日本のお家芸とでも言いましょうか、今となっては謎の慣習「大卒一律採用」。人口減と少子高齢化の同時進行により極端に労働人口の割会が少なくなっている最中、新しい採用方法に少しずつ注目が集まっているようである。紹介記事のようなある種の例外的なケースだけでなく、最近何かと話題のメルカリは通年採用で「新卒採用」という特別な枠組みを設けていない。新興企業がこうやって人材の確保に積極的になっていることをみると、楽天やソフトバンクなどの比較的新しい大企業も「古い企業」だよなあ、といった印象になってくる。

そもそも労働人口が足りないのだから、のうのうと大学で遊んでる大半の学生には早いうちに労働に従事してもらったほうが良いわけだ。そういった現状を考えれば、大卒を待たずして就職する若者が増加していくことも考えられよう。そうなれば、現状の大企業だって今と同じように採用をしていたら新興企業に先回りされ優秀な人材を次々に取られてしまった、なんてことが起こったとしても不思議ではないわけだ。

こうなると、田舎で優秀な人材を確保するなんて夢のまた夢だろうね。